宽容作为一种处世之道，历来是人们致力潜修而不易达到的境界。宽容之于生活，可以说益处多多。正因有了
宽容，人们的眼光放远了、心脑开阔了，做起事来也就格外顺心如意。由此带来的是家庭的和睦、朋友的厚谊
、同事的团结、社会的赞誉……但是，宽容之于企业管理，若是失去了原则、超出了界限，便成了不负责的借口，对所犯错误的放纵，有百害而无一益。这种可怕的“宽容”常常表现在对违犯规章制度者睁只眼闭只眼、视而不见；对违犯各种原则者听之任之。这样的宽容必然会造成企业不正之风盛行、经营管理混乱、产品滞销、问题事故频出、职工怨声在道。那些受到“宽容”者，起初也许会因为你当时的宽容而感激万分或沾沾自喜。但久而久之，他们无法认识到自身缺点、错误，而沿着“宽容”的不良轨道一路滑行。到头来，害了企业、害了他人、更是害了自己。反过来，让我们再剖析一下那些惯于宽容别人的人，或是胆小怕事、谨小慎微的“老好人”；或是遵循“事不关己，高高挂起的当代‘哲人’”；或是自身有缺陷、己不正，难以服人。前两种人往往在群众评议、评先树优中能因往日的宽容而得个“高分”，把自身的宽容卖上好价钱，感觉功夫没有白费。而后者在自己违规乱纪时，则可以得到那些曾被其宽容过的人的宽容，还美得偷乐。“种瓜得瓜，种豆得豆”，这是对古代名言的歪曲贬低。
    因此，稍有些职业道德头脑的人都能看到宽容对于企业管理的危害性、危险性。那就是质量上不去，产品落后，销售不畅，工资欠发，企业倒闭。